五分彩怎么玩:日本男子家中死亡警察上门处理发现500具人类骸骨

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年03月15日 16:21  【字号:    】

  

  五分彩怎么玩:另一方面,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,客观上容易造成“一言堂”。

  但柔性不是随性、任性,需要结合实际、因地制宜,需要科学的机制、稳妥的举措。还有,在人才的流动上,专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来,为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式。只有破除过去那种简单套用的模式,才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式。在部分科研机构,一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作,服务意识薄弱,导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道,这无疑会挫伤科研人员的工作积极性。

  人才的引入需要有编制的支持,但编制是一种“稀缺资源”,且需经政府部门层层审批。张冠梓:相当长一段时间内,人才管理工作主要是政府部门来做的,有的权力集中程度过高,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,一支宏大的高素质人才队伍,是全面建成小康社会的重要智力资源。张冠梓:的确如此。

  因此,有必要破除相关部门利益格局的束缚,建立起跨部门的领导协调机制,一方面要做好顶层设计和宏观管理,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”。,在岗位上,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,与实际业绩表现联系不够紧密等。人才引进方面,提出谋划实施“三化两工程”,即精准化、团队化、柔性化引才和“黔灵聚才工程”“人才乐业工程”,明晰了人才引进支持政策,以加快形成重点产业人才集群。

  在岗位上,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,与实际业绩表现联系不够紧密等。“致天下之治者在人才。今天,我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”。

  对于行政主管部门,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,而不是整齐划一地设置学科,导致学生培养趋同甚至过剩。,张冠梓:相当长一段时间内,人才管理工作主要是政府部门来做的,有的权力集中程度过高,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻。

  能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系,就能够给人才发展提供非“官本位”的出路,真正走专业化道路,充分发挥自身比较优势,有利于人尽其才,对科研乃至整个社会都是有益的。(记者张璇)”李和风列举了中科院在柔性引才方面进行的一些探索,如:设立创新国际团队支持与海外优秀学者进行合作,与北京大学共同组建率先合作团队,邀请海外知名科学家担任中科院海外评审专家,在四类机构设立特聘客座研究员,鼓励科研人员到地方和企业挂职兼职等,都有利于引进大批优秀“智力”,推进部分领域和学科的跨越发展。

  今天,我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”。其实对于绝大多数科研人员而言,这无疑是浪费了其“比较优势”。主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要。同时,也要注重加强委员的代表性,避免行政人员占有过高的比例,使其能够充分反映一线科研人员的心声。




(责任编辑:田凯旋)

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