五分赛车全天计划:中国古稀残障选手获劳伦斯奖小德拜尔斯男女最佳

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年03月12日 20:14  【字号:    】

  

  五分赛车全天计划:就如何将《意见》的各项措施落到实处,李和风认为,很多国家的做法值得借鉴。

  更重要的是,柔性引才有助于盘活人才资源,弥补国内或区域的人才特别是领军和尖子人才的短缺,起到指方向、带队伍、培养青年人才的作用,实现人才资源的优化配置。解读:中国科学院人事局局长、研究员李和风近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。然而,现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价,不仅导致效率低下,而且压抑了人才的成长空间和能力,千军万马过“独木桥”的现象就会出现。实践中,应该如何保障自主权的落实?孙柏瑛:《意见》实施的重中之重,在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”。

  “天下之至柔,驰骋天下之至坚。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,一支宏大的高素质人才队伍,是全面建成小康社会的重要智力资源。对于行政主管部门,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,而不是整齐划一地设置学科,导致学生培养趋同甚至过剩。”他解释说,柔性引才不仅有利于优秀人才实现自身价值,而且避免了身份改变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化带来的诸多不便,满足了国外、体制外人才以及一些专才对工作地点、工作方式、工作回报的多元化需求。

  张冠梓:相当长一段时间内,人才管理工作主要是政府部门来做的,有的权力集中程度过高,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻。,主持人:实际上,去行政化不仅是要转变政府职能,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权,这不仅在于人才聘用,还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上。还有,在人才的流动上,专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来,为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式。

  “天下之至柔,驰骋天下之至坚。(记者成嘉廷)”李和风说,《意见》中多次明确的柔性引才政策和举措,可以解决一些人才工作中遇到的突出问题,激发优秀人才的积极性和创造性。

  做好顶层设计、完善配套措施,推动《意见》落地生效主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,需要给行政权力划定边界,才能避免行政化延伸到学术界、科研圈。,转变人才管理职能,完善市场化、社会化管理服务体系主持人:要推动人才管理体制的改革,职能转变是必然。

  值得肯定的是,《意见》在事业单位分类改革的基础上,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律,按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才,这也是《意见》一大亮点,应以管理机制创新去人才管理行政化,加强组织人才管理的自主性。与此同时,许多科研活动,小到项目立项,大到职称晋升,行政干部往往具有很大的发言权,容易造成“外行指挥内行”。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,一支宏大的高素质人才队伍,是全面建成小康社会的重要智力资源。

  主持人:实际上,去行政化不仅是要转变政府职能,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权,这不仅在于人才聘用,还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上。主持人:由此,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑。“致天下之治者在人才。主持人:实际上,去行政化不仅是要转变政府职能,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权,这不仅在于人才聘用,还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上。




(责任编辑:徐宏赫)

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