分分彩游戏:印尼提出申办2032年奥运会与朝韩印度争夺主办权

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年03月08日 21:56  【字号:    】

  

  分分彩游戏:  军队有关业务主管部门应当按照专业对口、训用一致、按需施教、讲求实效的原则,组织文职人员的专业培训。

  第四十三条有下列情形之一的,聘用合同即行终止:  (一)合同期满且不再续聘的;  (二)文职人员达到本级岗位最高工作年龄的;  (三)双方约定的合同终止条件出现的。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。第四十三条有下列情形之一的,聘用合同即行终止:  (一)合同期满且不再续聘的;  (二)文职人员达到本级岗位最高工作年龄的;  (三)双方约定的合同终止条件出现的。  第五十二条文职人员终止或者解除聘用合同后,与原聘用单位的关系即行终止,原聘用单位应当按照国家有关规定及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的转移手续。

    第二十二条在高级专业技术岗位或者二级职员岗位工作的文职人员,被同一单位连续聘用满10年,且男满50岁、女满45岁,本人提出申请,考核合格的,聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的合同。第三十四条聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议的,双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向聘用单位的上一级单位申请调解。  第八章聘用关系的终止和解除  第四十二条文职人员聘用合同终止的,聘用单位应当报有审批权限的机关备案;解除文职人员聘用合同的,应当按照聘用文职人员的审批权限审批。第二十六条聘用单位应当依据聘用合同和军队有关规定,对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核,重点考核文职人员履行岗位职责的情况。

    文职人员岗位的资格条件,参照同类岗位现役军官(文职干部)的专业技术资格或者任职资格条件执行。,考核分为平时考核和年度考核,平时考核作为年度考核的基础。  第十四条文职人员的最高工作年龄分别为:  (一)初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的,40岁;  (二)中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的,45岁;  (三)高级专业技术岗位或者二级职员岗位的,男60岁,女55岁;其中在高级专业技术岗位工作的,因工作需要,经军区级单位批准,可以适当延长最高工作年龄。

    第五十一条涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动,执行国家和军队有关涉密人员管理的规定。  第四十四条聘用单位与文职人员双方协商一致,可以解除聘用合同;其中聘用单位提出解除聘用合同的,聘用单位应当依照国家和军队的有关规定,对被解聘人员给予经济补偿。  第二十八条文职人员的专业技术资格考试、评审,按照国家和军队的有关规定执行。

  非专业技术岗位各等级,分别与国家规定的事业单位同类岗位人员的相应职务等级相对应。,  第四十条文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间的生活待遇和医疗保障,按照国家和军队的有关规定执行。

    第四十八条有下列情形之一的,文职人员可以解除聘用合同:  (一)在试用期内的;  (二)依法服现役的;  (三)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。非专业技术岗位各等级,分别与国家规定的事业单位同类岗位人员的相应职务等级相对应。文职人员的奖励和处分办法,由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部规定。

  聘用合同期限已满,文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件尚未结束的,聘用合同期限顺延至任务结束。  第三十三条聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。  第二十条聘用合同的期限分别为:  (一)初级、中级专业技术岗位或者六级职员、五级职员、四级职员和三级职员岗位的,1年至3年;  (二)高级专业技术岗位和二级职员岗位的,1年至4年。  第二十九条文职人员科技、教学等成果的申报、评审,以及优秀人才的选拔、表彰,参照国家和军队关于现役军官和文职干部的有关规定执行。




(责任编辑:处刑人罗斯奥)

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