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文章来源:中国资源网    发布时间:2019年03月18日 08:27  【字号:    】

  

  极速快3计划:近年来,四川认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神,从省情特征、现实问题和战略目标出发,引导人才向基层和艰苦地区流动。

  改革用人制度,充分发挥人才效能。此外,河南还通过项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲情乡情引才等渠道引进“高精尖”人才,为河南发展提供智力支持。近年来,四川认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神,从省情特征、现实问题和战略目标出发,引导人才向基层和艰苦地区流动。优化服务,释放柔性引才效能。

  江苏出台了鼓励高校院所专业技术人才创新创业等政策文件,明确专业技术人才可携带成果在职创业、离岗创业。立足省情,突出柔性引才重点。2010年以来,四川为基层和艰苦边远地区定向招录免费师范生和医学生8800名。此外,突破人才激励瓶颈,支持在宁高校院所成果转移转化收入按60%—95%的比例奖励科技人才。

  在高层次创新型科技人才队伍建设工程等重大人才工程中,单列尖端人才柔性引进计划,明确对柔性引进高层次人才及团队的扶持办法,对急需紧缺人才特事特办、一事一议,可为其设立特聘岗位。,学校“百人计划”重点瞄准海外助理教授及以上相当人才,完全由学院和学科对人才进行学术评价,确保青年人才引进质量;同时,学校充分利用各种渠道推介国家、学校相关政策和人才项目,通过海外联络处、院系专家参加国际会议等渠道,进行“百人计划”引才宣传。多措并举,强化人才引进培育目标责任。

  坚持分类管理,完善人才评价激励机制。以深化科技计划管理改革为突破口,打造以人为本的创新治理体系。遵循市场经济规律和人才成长规律,区分不同对象,采取相应管理举措。

  深圳建立青年人才举荐制度,组建举荐委员会,直接推荐35岁以下优秀青年入选市高层次人才;发挥行业组织作用,推进职称评审社会化、专业化分类改革;在新型研发机构、高新技术企业等开展职称自主评价试点,发挥用人主体“自主评价”作用。,此外,激励保障向柔性引才倾斜。

  同时,人才工程向柔性引才侧重。抢抓机遇,提高青年人才引进质量效率。抢抓机遇,提高青年人才引进质量效率。

  近年来,江苏深入学习贯彻习近平总书记“人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动”重要指示精神,大力实施人才优先发展战略,撬动人才优势转化为创新优势。下一步,浙江大学将着力集聚和造就一支具有较强创新能力和国际竞争力的青年人才队伍,为服务国家创新驱动发展作出更大贡献。在规划设计上,科学编制全省人才发展规划;组织推动上,坚持一把手抓第一资源,各级党委书记形成抓人才就是抓发展、抓发展要先抓人才的高度自觉;人才投入上,在财政预算中设立人才发展专项资金;考核导向上,将人才发展指标纳入经济社会发展考核内容,市对县人才工作考核权重达3%。2015年初,习近平总书记就深圳工作作出重要批示,要求在“四个全面”中创造新业绩,努力使经济特区建设不断增创新优势,迈上新台阶。




(责任编辑:孙佳)

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