新浪三分彩计划在线:卡戴珊坚决维护设计师产权发文严斥侵权仿冒公司

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年03月20日 12:54  【字号:    】

  

  新浪三分彩计划在线:在岗位上,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,与实际业绩表现联系不够紧密等。

  但柔性不是随性、任性,需要结合实际、因地制宜,需要科学的机制、稳妥的举措。近日,省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》(以下简称《实施意见》),围绕我省经济社会发展主基调主战略和大扶贫、大数据两大战略行动,聚焦三大国家级试验区建设,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,努力打造人才聚集地和创业新高地,力争到2020年人才贡献率达到30%左右。“要尽快建立并实施人才共享机制,拓宽人才柔性流动渠道,确保柔性引才落地生根。实践中,应该如何保障自主权的落实?孙柏瑛:《意见》实施的重中之重,在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”。

  比如,目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门,反倒是用人单位的话语权不大。中国科学院人事局局长李和风认为,作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》破除陈旧的思想观念,打破体制机制壁垒,提出了具体的改革举措,为今后一段时期的人才工作指明了方向,奠定了基础。同时,也要注重加强委员的代表性,避免行政人员占有过高的比例,使其能够充分反映一线科研人员的心声。其实对于绝大多数科研人员而言,这无疑是浪费了其“比较优势”。

  ”李和风表示,今后如何引好用好人才,需要我们在《意见》指导下不断探索、与时俱进,实行更积极、更开放、更有效的人才政策,充分开发国内外人才资源,形成人人皆可成才、人人尽展其才的社会环境,释放更多的人才红利。,人才培养方面,注重改进完善人才培养方式,推进高校教学改革开放,统筹各类人才项目,《实施意见》强调,要完善党管人才工作格局,转变政府人才管理职能,营造人才发展良好环境,强化人才工作目标责任考核制度。另一方面,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,客观上容易造成“一言堂”。

  孙柏瑛:以医生为例,医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位,如果薪酬按照类似党政机关安排,医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现,而医生群体缺乏精细分类,对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”,导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题。《实施意见》通过深化改革,重点在人才引进培养、评价使用、流动配置、激励保障等方面,提出符合我省发展实际的具体政策举措。另一方面,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,客观上容易造成“一言堂”。

  然而,现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价,不仅导致效率低下,而且压抑了人才的成长空间和能力,千军万马过“独木桥”的现象就会出现。,人才的引入需要有编制的支持,但编制是一种“稀缺资源”,且需经政府部门层层审批。

  对于行政主管部门,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,而不是整齐划一地设置学科,导致学生培养趋同甚至过剩。李和风指出,《意见》中的很多措施都充分体现了柔性引才特点。因此,有必要破除相关部门利益格局的束缚,建立起跨部门的领导协调机制,一方面要做好顶层设计和宏观管理,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”。

  其实对于绝大多数科研人员而言,这无疑是浪费了其“比较优势”。如果真正做到简政放权,人才管理部门将不再面临过大的工作压力,管理效率和效能也会相应提升,也将有助于释放人才活力、优化人才配置。张冠梓:的确如此。中国科学院人事局局长李和风认为,作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》破除陈旧的思想观念,打破体制机制壁垒,提出了具体的改革举措,为今后一段时期的人才工作指明了方向,奠定了基础。




(责任编辑:马荣林)

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