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文章来源:中国资源网    发布时间:2019年03月11日 00:15  【字号:    】

  

  五分彩奖金:  第四十六条有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,并提前30日以书面形式通知文职人员:  (一)文职人员年度考核不称职的;  (二)文职人员患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后不能坚持正常工作的;  (三)聘用单位移防或者被缩编、撤销,致使聘用合同无法履行的。

    【颁布部门】国务院和中央军委  【颁布日期】2005.08.01  【实施日期】2005.08.01  第一章总则第一条为了利用社会人才资源为军队建设服务,规范文职人员的聘用和管理,建设高素质的文职人员队伍,适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,制定本条例。对紧缺专业人员和优秀人才,工资适当从优。  第二十八条文职人员的专业技术资格考试、评审,按照国家和军队的有关规定执行。  第五十三条文职人员符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的,办理退休手续,退休后的管理服务和生活保障,按照国家有关规定纳入社会保障体系。

    第二十九条文职人员科技、教学等成果的申报、评审,以及优秀人才的选拔、表彰,参照国家和军队关于现役军官和文职干部的有关规定执行。  第四十五条文职人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,不给予经济补偿:  (一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;  (二)严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的;  (三)工作失职,对聘用单位利益造成重大损害的;  (四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。对聘用单位违反本条例规定聘用文职人员或者侵害文职人员权益的,应当给予通报批评,责令改正。  第五十一条涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动,执行国家和军队有关涉密人员管理的规定。

    第四十一条文职人员在军队单位聘用的时间,计入其工作年限(工龄)。,  第十九条聘用合同包括下列内容:  (一)合同期限;  (二)岗位名称和等级;  (三)岗位职责;  (四)岗位纪律;  (五)岗位工作条件;  (六)工资福利待遇和社会保障;  (七)变更、顺延、续订、终止和解除合同的条件;  (八)违反合同的责任;  (九)双方认为需要约定的其他事项。  聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法,由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。

    第四十一条文职人员在军队单位聘用的时间,计入其工作年限(工龄)。考核分为平时考核和年度考核,平时考核作为年度考核的基础。  文职人员岗位的资格条件,参照同类岗位现役军官(文职干部)的专业技术资格或者任职资格条件执行。

  非专业技术岗位各等级,分别与国家规定的事业单位同类岗位人员的相应职务等级相对应。,  第四十九条除本条例第四十八条规定的情形外,文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的,文职人员可以解除聘用合同。

  文职人员购买当地经济适用住房的,按照军队人员住房社会化的有关规定办理。  第二十九条文职人员科技、教学等成果的申报、评审,以及优秀人才的选拔、表彰,参照国家和军队关于现役军官和文职干部的有关规定执行。  第二章权利和义务  第六条文职人员享有下列权利:  (一)参加政治生活,获得政治荣誉和精神、物质奖励;  (二)取得工作报酬,享受相应的福利待遇和社会保障;  (三)获得履行岗位职责必需的工作条件;  (四)非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用合同或者惩处;  (五)按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同;  (六)按照规定申请人事争议处理。

    第二十九条文职人员科技、教学等成果的申报、评审,以及优秀人才的选拔、表彰,参照国家和军队关于现役军官和文职干部的有关规定执行。对聘用单位违反本条例规定聘用文职人员或者侵害文职人员权益的,应当给予通报批评,责令改正。  军队有关业务主管部门应当按照专业对口、训用一致、按需施教、讲求实效的原则,组织文职人员的专业培训。文职人员因执行上述任务和军事勤务伤亡的抚恤,参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。




(责任编辑:李倩倩)

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