五分彩必中:16州联合起诉特朗普的“国家紧急状态”还保得住吗?

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年03月12日 06:24  【字号:    】

  

  五分彩必中:建立高层次人才健康档案制度,提供个性化医疗服务。

  第九条“光明新区杰出人才奖”奖励分四类:(一)经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才每年奖励人民币20万元;(二)经市人力资源和社会保障部门认定的国家级领军人才每年奖励人民币10万元;(三)经市人力资源和社会保障部门认定的地方级领军人才每年奖励人民币5万元;(四)经市人力资源和社会保障部门认定的后备级人才每年奖励人民币3万元。鼓励高层次人才来新区承担项目开发、课题研究、技术咨询等,支持企事业单位与高层次人才签订智力服务合同书。(五)创新创业成长型人才实行考核制度,每年考核一次,考核重点是人才条件复查、业绩贡献检查、创新能力评估等方面。(八)近5年,获得深圳市劳动保障部门组织的职业技能竞赛前3名的高技能人才。

  因前款第1、2项情形取消资格的,不再受理其创新创业成长型人才评选申请。鼓励领军人才带科研创新团队来新区发展,管委会优先资助项目启动经费,在选题立项、人才配置、经费使用、奖励分配等方面实行首席专家负责制,享有充分自主权;领军人才建立科研创新团队需从外地引进人才的,新区相关部门要提供绿色通道服务;探索建立对业绩突出的科研创新团队和领军人才长期稳定的经费支持机制。鼓励新区企业设立博士后工作站和博士后创新基地,在市政府给予资助的基础上,管委会根据其科研项目情况,给予相应的配套资助资金。支持海内外高层次人才以技术入股等方式从事科研成果转化,鼓励风险投资机构为创业项目提供融资支持。

  对在站期间考核合格的博士后人员,在享受市政府生活补助的基础上,管委会再发放相应补贴。,(二)走访座谈。(三)注重市场作用,推进人才工作体制机制创新8.构建人才供求信息系统和招聘平台。

  第十四条创新创业成长型人才配偶就业(一)解决创新创业成长型人才的配偶就业问题坚持双向选择为主,统筹调配为辅的原则,根据配偶人员原就业情况及个人身份、任职能力等条件,通过多种渠道、采取多种方式协助解决。建立高层次人才联系制度,各单位要采取多种方式与高层次人才保持经常联系沟通,了解其思想状况、工作情况和发展需求,对其工作、学习和生活上的困难要及时给予解决。12.完善高层次人才服务保障体系。

  畅通中高层次人才与政府的沟通渠道,支持中高层次人才通过各级人才工作机构,为政府工作建言献策,反映情况和困难。,根据需要邀请高层次人才参加重要政策、重大决策、重要规划及重大科研项目的咨询、研讨和论证工作,发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用,充分用好各类高层次人才的智力优势。

  建立领导问责制度,定期组织人才满意度调查和工作评估。支持新区企事业单位与海内外知名高校开展技术合作、成果转化、人才培养等多种方式的合作,鼓励企业在高等学校设立奖学金。经认定的文化产业的高层次人才,按照区人才政策规定享受相关待遇。

  (八)近5年,获得深圳市劳动保障部门组织的职业技能竞赛前3名的高技能人才。企业可优先获得区创新创业资金的重点扶持,包括有偿借贷、无偿资助、无息借款、贷款贴息、免费场租等。建设、环保、水务、交通、城市管理、教育、公共卫生等承担公共管理、公共服务职能的机关事业单位,在重大项目建设、科研攻关等工作中,经管委会审核同意,可根据实际需要申请设置特聘岗位,对一些急需的行业或专业领域国内外专家,可以采用聘用方式引进,不占单位编制,聘期一般不超过2年。第十六条本试行办法未尽之处,由新区各相关部门根据本办法制定实施细则。




(责任编辑:妙女)

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