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创新引领 打造党建工作新格局--赣州管理中心党委开拓思路抓党建工作侧记

来源:交通界
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  随着全面从严治党逐步引向深入,国有企业的党建工作面临着越来越多的挑战,尤其是如何才能把党建工作落到实处、抓出实效,困扰着很多基层党务工作者。带着这个疑问,赣州管理中心党委积极探索,主动求新求变,开创了党建工作新的格局。
  党建工作应重在基层 选好用好人
  基础不牢,地动山摇。“党建工作要想做得好、抓得实,支部必须发挥出应有的战斗堡垒作用,从事党务工作的人员必须具备相应的能力和素质”,这是中心党委班子形成的共识,并将之作为“破局”的关键,从思想观念到人员选配进行了重新洗牌。
  早在2017年初,以整顿软弱涣散党组织为契机,中心党委对下属的19个基层党支部书记在位履职情况进行了梳理,针对不同的支部书记“缺位”情况,制定了相应的解决办法,调整、明确了各个单位党支部负责人,选拔了一批年富力强的年轻干部充实到支部书记岗位上来,确保了支部党建工作有人管。印发了《关于对基层单位党务工作人员进行规范整合的通知》,对基层所站党务工作人员配备进行了规范,将党务干事的工作职责及相关待遇进行了明确,提升了党务干事岗位的吸引力。在此基础上,组织了中心范围的党务干事竞争上岗,将不适宜待在党务干事岗位上的人员进行了调换,让能者上,庸者让,确保了支部党建工作有人做。
  目前中心19个基层单位党支部中,支部负责人平均年龄40.6岁,党务干事全部为大专及以上学历,其中本科学历人员占比为52.6%,一支年轻化、知识化、专业化的党务工作人员队伍初见雏形。
  党务考核不能仅仅走过场
  长久以来,赣州管理中心原有的党务考核方式和体系一直为基层单位所诟病。诸如半年到基层单位去检查一次,每次为了应付检查,材料准备一大堆;检查有如走马观花,看不到具体实情,真正基层需要指导的时候下不来等等。这些意见和建议不断拷问着中心决策者--我们的考核方式是不是到了需要改变的时候了?
  2017年5月,赣州管理中心正式印发《关于推进基层党建督导工作常态化的通知》,通知明确对党务考核的方式方法进行改革,变季度性、集中性的检查为随机性、日常性的督导,督导遵循“三不定”原则,即不定时间、不定期限、不定内容,提前一天通知被督导单位进行准备,督导内容根据工作需要随机查阅,同一个单位可能几个月被督导一次,也可能一个月被督导数次。为此,赣州管理中心专门印制了督导整改通知单,督导过程中发现问题现场下单,明确整改期限,到期复查,跟踪整改落实效果。每季度针对督导过程中发现的共性问题及需注意事项由党委办公室下发督导通报。
  凡事穷则变,变则通。自实行党务工作督导机制以来,赣州管理中心共开展党务督导21次,督查支部工作56个次,提出整改意见162条,发现的问题涵盖党员教育管理情况、“三会一课”制度落实情况、党建重亮点工作开展情况等方方面面。截止目前,提出整改的问题154条已经整改到位,问题整改率95.1%,在主动对表对标中实现了党支部建设水平的全面提升。
  让党建工作与新媒体碰撞出火花
  当下,网络新媒体凭借其便捷、高效的特性,已成为人人必须掌握的技能,而传统的党建工作如果能与网络新媒体相结合,必将碰撞出更加灿烂的火花。
  遵循这一思路,2017年下半年,赣州管理中心开始着手研发党务管理系统,10月份,该系统正式上线试运行。“赣州管理中心党务管理系统”按照支部工作规范设置了党员管理、组织生活管理、党务数据报送、基层动态等系统板块,实现了对党员信息的电子化管理。
  特别值得一提的是其组织生活管理功能,赣州管理中心要求各基层单位“三会一课”及党员教育管理相关情况必须以图文资料的形式经系统实时报送,方便查阅。辟如,基层党支部召开党员大会,会后要第一时间将会议名称、参会人员、会议大致内容以及会议现场、会议记录照片等以系统内固定格式填写报送。此举做到了对党员教育管理动态的全面掌握以及对支部工作的实时督导,初步形成了支部建在网上,党员连在线上的工作局面,对常态化开展的党务督导工作亦是有益补充。
  下一步,赣州管理中心还有意将基于PC平台的党务管理系统部分功能移植到手机APP端口,开发手机APP软件,实现信息报送的实时提醒功能,进一步将基层党建工作抓细、抓常。
  破,而后立。在今后的工作中,赣州管理中心党委将继续遵循固本强基、创新引领的思路,按照十九大报告提出的新时代党的建设总体要求,扎扎实实,一步一个脚印地推进党建工作科学化上水平。

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