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沪东中华党委书记、董事长陈建良:党建引领谱新篇 砥砺前行谋发展

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    实现国有资产保值增值是国有企业的首要职责,更是衡量党建工作优劣的关键标准。因此,国有企业党委必须发挥领导核心作用、政治核心作用,坚持党的领导,全面从严治党,以党建引领深化改革、创新创造,为国家经济发展提供源源不断的“血液”,实现保值增值。

    一、保持良好政治生态,奠定企业的发展之基

    党建工作的淡化、弱化、虚化、边缘化,必然导致政治生态出问题,一些党员干部政治纪律涣散,理想信念淡薄,尸位素餐,利用职务之便中饱私囊,导致国有资产流失。因此,国有企业党建工作只能强化不能弱化,也是实现保值增值的基础。3年多来,我们毫不动摇抓党建、强基础,促转圜、保发展。
    治企先治党。企业党委的首要责任就是把方向、管大局、保落实。“要治企,先治党”,所以必须确立党组织的政治核心地位,加强党的建设,确保履行“造舰强军,造船兴国”的使命。
    前几年,由于政治生态原因,沪东中华造船(集团)有限公司各种矛盾凸显,管理滞后,问题不少,特别是有些干部精神萎靡不振、不作为、乱作为、不廉洁。再加上船舶市场风雨飘摇、险象环生,公司面临空前压力。
    在错综复杂的局势面前,如何把干部职工的精神和情绪调整过来,积极投入生产经营,推动改革创新,保证企业发展,实现国有资产保值增值,是检验公司党委如何落实党中央强化党建工作要求的试金石。
    当好“导航仪”。沪东中华党委清醒地认识到,保值增值,党建是引擎,强化是关键。而强化的关键,是党委必须履行主体责任。党委书记作为领导班子的“班长”,理所应当成为从严治党第一责任人,就是要肩负责任,旗帜鲜明、义无反顾当好党建工作的“导航仪”。党委书记必须引导党委一班人加强思想建设、组织建设。一个讲政治、信念坚定的班子,才有领导力、感染力,才能带领党员干部职工破解困局,打赢生死保卫战,保证企业发展。
    铸魂是基础。讲政治是强党建的基石,也是忠诚履行党和人民赋予重任的基础。沪东中华领导班子只有加强政治学习,增强政治意识,把讲政治深深地印在脑子里,才能有坚定不移的政治立场,才能有钢铁一般的政治纪律,才能有不辱使命的政治担当,才能从心底强化对党建工作重要性的认识,才能使领导班子在复杂的形势面前,保持冷静、坚强、有定力,才能从根本上解决党的建设中存在的一些问题。讲政治,就是补钙铸魂、坚定信念、襟怀坦荡、清正廉洁、一心奉献、保值增值。

    二、严肃党内政治生活,坚定不移抓好班子建设

    习近平总书记指出:“治党不严,人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决,那我们党迟早会失去执政资格。”沪东中华党委深刻认识到,要解决好沪东中华林林总总的问题,实现保值增值,必须重塑风清气正的政治生态。但是打铁还需自身硬,所以要坚定不移抓好班子建设,各级党员干部务必忠诚、干净、担当、有为。
    毫不动摇,严肃党内政治生活。严肃党内政治生活,是全面从严治党的起点;严肃党内政治生活,是全面从严治党的重点;严肃党内政治生活,是全面从严治党的着力点。沪东中华党委毫不动摇严肃党内政治生活,不断提升干部政治觉悟和责任担当意识,强化领导班子示范引领作用。党委中心组学习,班子成员必须带头谈政治理论学习体会,结合生产经营,交流学以致用的方法、措施。班子成员必须体现政治性、时代性、原则性、战斗性。
    对党忠诚,必须强化“四个意识”。沪东中华党委多次组织专题学习研讨,强调:加强国企党建,是企业的“根”和“魂”;国企姓“党”,管党治党是历史重任;“四个意识”必须增强,责任担当必须强化;20字国企干部标准,必须不折不扣做到;不抓党建就是没信念,就是对党不忠诚;班子成员民主生活会,必须自我剖析认真,自我批评深刻,相互批评真诚。党委会、总经理办公会,对成员工作作风等方面的问题,大家直言不讳,红脸出汗,强化班子建设。
    合力党建,由虚化开始向实转。为夯实党建思想基础,使学习更有效果,3年多来,沪东中华党委中心组学习每个月都有明确主题,重要课题由党委书记主讲,其他主题党委成员轮流主讲,强化了党委中心组学习的有效性,促使党委一班人合力抓党建,业务会也强调党建工作。各分管领导到部门、下基层讲党课,要求各级党员干部、党员,以党建为抓手,打破改革坚冰,创新创造,实现保值增值。党建工作由弱向强变化,由虚向实转变。
    集体决策,把方向绝对不动摇。沪东中华“三重一大”决策制度明确了党委议事规则,党委集体参与讨论的原则,为党的路线、方针和政策在企业贯彻落实提供了可靠的政治保障。针对问题清单,公司党委会集体讨论、决策,确立了“资源整合,优势互补,做大总量;管理改革,技术创新,提高效益;做精军品,做强民船,做专配套”的工作方针。实行“横向整合、纵向扁平”管理新体制;实施“市场导向,成本最优”运行新机制;实现“流程再造、科技创新”生产新模式;实践“项目管理,增效创利”评价新体系。每年经营方针和重点工作,都与加强党建工作、保值增值紧密结合,党建工作开始成为引领公司突破困局、去危就安的“重器”。
    执纪问责,倒逼责任真刀真枪。“零容忍”不是纸上谈兵,必须真刀真枪。沪东中华制定、修订了6项党风廉政制度,以执纪问责倒逼责任落实。对“兰燕案”“镗孔镗排案”涉案人员严肃查处。对涉案部门党政领导严肃问责,党内警告、诫勉谈话、扣减绩效。2015年以来,处置党员、领导、干部各类问题线索46件;开除党籍8人、撤销党内职务1人、留党察看1人、党内严重警告8人、党内警告4人。对“四风”问题揪住不放,即使“小题”也大做,坚决遏制“四风”蔓延。制修订规章制度7项,明确中层干部办公面积、接待活动标准,明确公车申请使用标准等。开展机动审计,对基层“三重一大”决策情况,业务招待费、会议费、委外业务回收等重点领域,加强检查监督,有力解决反“四风”压力传导不到位的问题。

    三、做到从严治吏,让“能上能下”落到实处

    治企之要,首先用好人。党要管党,首先管好干部,用好人。选人用人绝对不能搞团团伙伙,拉帮结派。讲小圈子,选任的干部素质必然不高,必然乱作为,能力平庸的,必然碌碌无为;在生产经营管理等方面,必然出问题、掉链子,问题一大堆,提质增效就无法落实,保值增值就会成为空话。
    3年多来,沪东中华党委坚决履行选人用人主体责任。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部标准严格选人用人,修订了《中层管理人员管理办法》《中层干部绩效考评办法》《干部任前征求纪检监察部门意见规定》,规范、细化了干部选拔任用程序。
    治党是治国、治企的关键,从严治吏是治党的关键。全面从严治党,关键在严,要害在治。对“为官不为”的,习近平总书记说,“要有针对性地加以解决”。因此,沪东中华党委从严治吏,把“全面”的要求和“治理”的理念,贯穿于从严治吏中。以严的韧性教育干部,以严的纪律约束干部,以严的干部聘任制度,对能力不足、动力不足、担当不足、职工评议差的干部进行调整。“庸者下”的导向已经初步形成,“能者上”的机制正在体现。3年多来,科级以上干部从1100多名精简至目前800多名,形成了每年精简干部10%的机制。
    考核结果,职工说了算。3年多来,沪东中华党委抓党员干部队伍建设实打实,抓党员干部转变作风有实招。考核各级干部的标准是:党建工作是不是融入中心工作,改革创新是不是落地,生产指挥是不是到现场,技术支撑是不是到现场,生产服务是不是到现场。沪东中华党委明确考核党员干部作风是否真的转变、是否有作为,最重要的标准就是职工群众的评价。
    广大干部清醒地认识到,以前“能上能下”雷声大雨点小,很少见过来真的,现在“能下”开始落实了。必须切实转变作风,拿出实际行动,让职工看得见、感受得到。许多党员干部更是深有体会地说,不真抓实做,党的纪律、规矩就会被束之高阁。模范作用,就是要体现在生产经营上;讲担当,就是要体现在攻坚克难上;有作为,就是要体现在保值增值上。不少党员干部思想上受到了触动,行动上也有了明显转变。
    善待人才,促转型发展。人才是我们事业发达、保值增值的基础,是企业发展最宝贵的资源。因此,必须管好人才,用好人才,善待人才。沪东中华党委认真贯彻中国船舶工业集团公司党组“人才驱动”战略,推进制度创新和改革管理,提供持续的人才保证。3年多来,制定了《公司高级专家培养管理办法》《年轻骨干筛选审定标准》《公司项目主师聘任管理办法》等制度,出台了确保骨干收入持续增长的保障措施,形成了有效的人才选拔、培养、考评机制。
    有良好土壤,才能保证种子生根发芽、开花结果。“人才驱动”战略,使研发、设计、建造、管理领域的高端人才和领军人物不断涌现,公司转型发展有了人才保证基础。
    3年多来,液化天然气

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